Plano Nacional Flex

Sobre o Plano Nacional Flex

Se você tem uma empresa e quer oferecer aos seus funcionários um plano de saúde com atendimento em todas as regiões do Brasil a preços competitivos, esse é o plano ideal. Com o Nacional Flex você ainda tem reembolso de despesas médicas realizadas em território nacional.

Oferece soluções especiais e adequadas ao perfil de cada empresa. O seguro-saúde está disponível para grupos a partir de 3 vidas

A Bradesco Saúde é líder de mercado no Ranking Nacional de Saúde Suplementar e primeira Operadora do País a ser certificada pelo método de Acreditação Hospitalar.

Plano Nacional Flex
Plano Nacional Flex
Ofereça os melhores serviços de saúde aos seus colaboradores

Para quem é

Para empresas que querem oferecer um plano de saúde com atendimento em todas as regiões do Brasil, a preços competitivos.

Como funciona

Atendimento em uma rede integrada de médicos, clínicas, laboratórios, hospitais e prontos-socorros adequados às suas necessidades.

Vantagens

Possibilidade de utilizar serviços fora da rede referenciada, com reembolso dos procedimentos realizados em todo o território nacional.

Detalhes do plano

Abrangência geográfica
Cobertura em todo território nacional.

Rede referenciada
Nacional Flex.

Reembolsos
Reembolsos das despesas médico‐hospitalares em todo o território nacional, conforme os limites do contrato.

Opções de cobertura
Completa: assistência ambulatorial e hospitalar com obstetrícia, incluindo despesas com consultas, exames simples e especiais, terapias, tratamentos ambulatoriais e internações clínicas ou cirúrgicas, conforme Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde vigente, estabelecido pela ANS.

Além das coberturas do Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde Vigente, os planos da Bradesco Saúde oferecem cobertura para transplantes não obrigatórios. Para mais informações, consulte um corretor.

Acomodação
Quarto individual ou enfermaria.

Opções de inclusão
Compulsória: inclusão de todos os funcionários do grupo definido pela empresa, qualquer que seja o número de empregados. Vale também para os dependentes.

Opcional: não há obrigatoriedade de inclusão de todo o grupo de funcionários vinculado à empresa.

Formação do preço
– Pré‐pagamento: o valor da mensalidade é calculado previamente, com base nas coberturas contratadas pela empresa, podendo optar por uma das modalidades de pagamento abaixo:

         – Faixa etária: opção disponível para empresas que aderem a planos tanto da modalidade Compulsória quanto da Opcional, para todos os perfis de clientes.
         – Custo médio: opção disponível somente para empresas que aderem a planos da modalidade Compulsória e que possuírem entre 100 e 199 vidas no momento da contratação.

Coparticipação
A Coparticipação Ambulatorial é um mecanismo de regulação onde o beneficiário participa financeiramente do valor dos procedimentos cobertos relativos a pequeno risco (consultas e exames simples), havendo opção de escolha entre 10%, 20% ou 30%, lineares.

Cabe à empresa contratante a opção de incluir ou não a coparticipação.

Carência e CPT (Cobertura Parcial Temporária)

Haverá aplicação de CPT* sempre que for identificada doença ou lesão preexistente.
Também serão aplicados os prazos de carência**, conforme abaixo:
Urgência e Emergência  24 (vinte e quatro) horas
Parto a termo  300 (trezentos) dias
Demais casos, como: consultas, exames, terapias, cirurgias e internações  180 (cento e oitenta) dias
Empresas a partir de 30 pessoas
Haverá isenção de carências e CPT, desde que a inclusão do beneficiário seja realizada em até 30 (trinta) dias a partir da data de início do plano ou da admissão do beneficiário.

*Cobertura Parcial Temporária (CPT): período máximo de 24 meses, a partir da data da contratação do plano, em que é permitida a suspensão da cobertura de eventos cirúrgicos, leitos de alta tecnologia (UTI/CTI) e procedimentos de alta complexidade, relacionados a doença e/ou lesão preexistente.

**Carência: tempo de espera para realizar um procedimento específico através do plano de saúde.